Kérdezze öt különböző embereket a stilus a társaságukban. Valószínűleg kap öt különböző válaszokat. Néhány menni az irodába, nem kell aggódni a képre, más követelmények megjelenése elég kemény. Valaki tette pénteken, hogy a ruha, szabad formájú, mások egyértelműen szabályozottak vállalati dress code, és még az a követelmény, hogy a ruha egyenruhát. Függetlenül attól, hogy a dress code Dress code: ruhában és ápolás, A megfelelő követelmények teljesítése érdekében a vezetési stílus a vállalaton belül elengedhetetlen létrehozni és fenntartani egy olyan vállalati kultúrát, és még segít a profit növelésére.

Ha egy menedzser, az alábbi tippeket, hogy segítsen létrehozni egy erős vállalati image a cég.

Világosság

Nem lehet benne, hogy a munkavállalók megfelelnek a vállalati stílus, amit nem definiált vagy nem definiált elég. Sok cég úgy döntött, hogy ragaszkodik a stílus üzleti alkalmi design, de ez a kifejezés nincs általános meghatározás, és ezért nyitott a szabadon értelmezett. Ha nem szeretné, hogy az alkalmazottak túl sok szabadságot ruházat, győződjön meg róla, hogy magyarázza el világosan meghatározott vállalati dress code, mely példa, hogy mi lehet viselni, és mit nem.

Nézd meg alaposan a jelenlegi vállalati öltözködési a cég, és hiszem, ha ki kell javítani. Talán ez nem egészen világos és szigorú. Mit gondolsz, mint egy kívülálló, az ügyfél tudta értelmezni? Ha úgy érzi, hogy szükség van a jobb áttekinthetőség érdekében a kép alkalmazottaik, konkretizálják a vállalati imázs. Ne feledje, hogy nincs jól meghatározott és egyetemes szabályok fejlesztése a vállalati image. A politika a ruházati munkavállalók jellemzőitől függ cége, az Ön kultúra, a természet a te dolgod.

Megbeszélés

Még a leginkább intuitív dress code nem lesz eredményes, ha azt közli az alkalmazottak megfelelő. Értesítés a munkavállalók mintegy a funkciók a vállalati imázs, amelyet be kell tartania, beszéljen velük az ülésen magad, vagy ezeket a hatásköröket átruházhatja más alárendeltek.

A következő lépés - ezt a megfigyelést. Győződjön meg arról, hogy a munkavállalók jól megérteni, hogy szükség van az arculattervezés és a megfelelően el tudja végezni az előírt követelményeknek. Ha azt veszi észre, hogy nem, persze, a szabálysértőket a szabályok végrehajtásához szükséges a beszélgetést. Talán valamit, amit nem értettem, de vannak esetek, amikor a dolgozó szándékosan ruha másképp. Ügyeljen arra, hogy beszéljen velük, és hadd tudják egyértelműen, hogy a kép ellentmond a vállalati politikák és ellentétes a kultúra a vállalaton belül.

Kitartás

Azzal, hogy a személyzet volt, amikor a "vállalati dress code" kell használni agresszíven. Milyen vonatkozik minden kell tartania minden, lehetetlen megsértésének megakadályozására, és ösztönözze különböző értelmezései vállalati image. Ha minden szigorúan kell inget, akkor minden dolgozónak tudnia kell öltözött, mint egy modell, nem fodros blúz, rövid ujjú, díszítő elemek. Fent a vállalati image alkalmazottak együtt kell működniük velük, ha szükséges, kifejtve, minden a legapróbb részletekig - miért tedd a nyakkendő, hogy a szín, mint a másikban, hogy miért kell viselni fehér ing és tejszín - akkor nem.

A menedzser gondosan figyelemmel kell kísérniük a képet, hogy alkalmazottaik, mert ez határozza meg, hogy a cég által érzékelt ügyfelek és versenytársak, mennyire súlyos bánna vele, ahonnan végül függ a kereskedelmi siker és a jólét.

Jellemzők vállalati image

• Tud-e a munkavállaló ruha munka, ahogy akar?

Jelenleg egyre inkább beszél vállalati image, amely egy kép egy munkatárs, illik a magas szintű szakmaiság és a cég filozófiája. De ahogy cégvezetők, HR szakemberek kell nézni, hogy milyen küzdelmet: egyrészt, az ember a véleménynyilvánítás szabadsága, a másik -, hogy a férfi tegye fel a képet a cég, amelyben működik.

Minden országban és kultúrában, vannak bizonyos öltözködési szabályokat, amelyek az egyes tevékenységi területe, valamint a saját belső vállalati funkciók. Milyen gyakran látni egy bankár nélkül öltönyt Öltönyt - létrehozását abszolút képet a férfi és kötelező nyakkendőt?

Valaki megkérdezheti - miért van rá szükség a dress code a cég, hogy dolgozzon, amit arculat, beleértve az alkalmazottak számára? De a válasz egyszerű: ezek a jellemzők erőteljes hatással potenciális ügyfelek és segíti a munkavállalók úgy érzik része a cég.

Egy svájci bank elérte kiadás a füzet 44 oldalas vastag, amelynek részletes követelményeit megjelenése alkalmazottak. Rajtuk kívül kellett kifogástalan, és útmutató adott tippeket frizurák, gesztusok, smink, válogatott ruházati és lábbeli, esetek, amelyek segítségével parfüm és még azt javasolta, hogy a szín a fehérnemű.

Egy tanulmány szerint az európai kiadása, amely az érintett öltözködési munkahelyi, 58% -a állította, hogy törődnek a megjelenését és viselkedését úgy, hogy ne sértse a képet a cég. És csak minden tizedik válaszadó azt válaszolta, hogy tetszett neki a péntek szabad formában, a ruházat, hogy elfogadják az Egyesült Államokban.

• Mennyi?

Ha a cég nem tesz a vállalati dress code, akkor a munkavállaló jelennek meg, függetlenül az üzleti stílus alapján leírt szabályok szerint az etikai kódex. Általában sok általános szabályok, és nem függ a konkrét tevékenység a cég. Figyelmen kívül hagyja őket idézhet elő a finom, megrovás, vagy akár elbocsátást, vannak pillanatok, amelyek ellentétesek a vállalati szabályokat és károsíthatja a képet a cég.

Az egyik leggyakoribb oka az elbocsátás vagy kemény cenzúra (mivel megjelenés) Európában - ez viselő nők áttetsző blúzt nélküli melltartót, szoknyát túl rövid, túl nyitott nyakkivágás. Természetesen az ilyen ruhák kockáztatva kárt a hírnevét mind a munkavállaló és a csapást mért a képet a cég.

Az a munkavállaló, aki a kapcsolatot az ügyfelekkel, tilos munkaruha és túl laza a laza stílusban. Ha egy személy egy ingatlanügynökség, köteles eltávolítani felsőruha Felsőruházati: speciális melegetVisel nadrágot, de semmi esetre sem rövidnadrág, vagy bermuda. Mivel a cég vezetője kérheti a női munkavállaló, hogy viseljen szoknyát, ha indokolt szűk profilú követelmények, mint az gyakran előfordul, például a vendéglátóiparban.

Vállalati egyenruha

Számos kereskedelmi vállalkozások, illetve a szolgáltatásnyújtás egyenruhát viseltek indokolt lehet.

Kollektív szerződések megkövetelik a munkavállaló egyenruhát viselni annak érdekében, hogy megkönnyítse az azonosítás a megbízó cég. Az ilyen alkalmazottak a portások, biztonsági őrök és más alkalmazottak az épület, amely otthont ad a hivatal a cég, valamint a lehetséges és más kategóriájú alkalmazottak, mint például értékesítők, raktári dolgozók, tanácsadók, vendéglátóipari egységek (pincérek, hostessek) és mások.

Általában ezek a követelmények be pontosan a területen, amely közvetlenül kapcsolódik az ügyfelekkel való kommunikációt, ha a cég foglalkozik kiskereskedelemmel, és lehet, hogy egy bank, és más szervezetek. Vállalati image ilyen cégek is szigorúan szabályozott, és tartalmaz követelményeket a pontosság, az ilyen ruhák minden bizonnyal olyan szolgáltatásokat tartalmaz, képviseli a márka.

Nők viselnek egy sor blúzok és szoknyák, a férfiak - klasszikus ing és nadrág. A megkülönböztető jegyek a nyakkendő, egy speciális szimbólum - a szín, amely egybeesik a jóváhagyott vállalati színeket.

Kapcsolódó cikkek

Öltönyt - létrehozását abszolút képet a férfi

Kép egy üzletember: ruha, mint egy profi

Női öltönyt: stílusos és ízléses

Üzleti stílusú ruházat