Az ókori görögök azt mondta, a törvény kemény, de ez a törvény. Azonban a súlyossága a törvény megítélése változhat azok, akik használják, és az, akinek ez lesz, még akkor is, ha nem ő írta. Hogyan kell kezelni egy nő dolgozik a szomszéd asztalnál? Nő, akit vagy a kollégáidnak? Ha az előbbi, akkor hogy szeretkezzen vele (legalábbis annak érdekében, hogy ne veszítse el a szokás), és ha ez egy kolléga, meg másként viselkednek.

Mellesleg, több mint 60% után 30 év házasság valamilyen módon kapcsolódnak a munka: a boldog pár vagyunk, akkor a munkavállalók, a munkavállaló és az ügyfél, stb És hogyan másképp, ha pontosan egyharmada az élet töltjük a munka között, a kenyér az azonos kör számára. De ez - a hivatalos kapcsolatok, regisztráció a házasság, vagy másként állapodnak meg. De ez okoz nekik, gyakran tekintik ellentmondásos. Szívességet, meghívók egy időpontra, sőt tolakodó nézetek munkavállaló tekinthető szexuális zaklatás és alkalmazni az elkövetők bíróság elé. Igen, ez történik az Egyesült Államokban, Franciaországban, Németországban és más európai országokban.

Persze, a legtöbb esetben az áldozat egy nő, hanem férfi, aki úgy érzi, a szexuális zaklatás joga van kérni a törvény védelméhez. A "szexuális zaklatás" meglehetősen bonyolult. Az a tény, hogy az ember nem jelent semmit, hogy a másik lehet egy súlyos sértés vagy erőszak. Nyizsnyij Novgorod, felmérést végeztek a dolgozó nők: 25% úgy érezte, hogy egyfajta szexuális zaklatás látható érintésével (nem a nemi szervek); 30% - "vetkőzni" nézeteket; 30% - sértő szexuális beszélgetések és viccek a nők jelenléte; 73% - kínál intimitás; 97% - erőszakos közösülés. Tehát, ezt a kifejezést általában tekinthető egy nagyon. De ha kerülni mindent, ami lehet értelmezni, mint a szexuális zaklatás, a férfiak hallgatnak, szemet huny, amikor közeledik a nők, és még szükség az állandó ügyvédi jelenlét a munkahelyen. 

És akkor hogyan kell indítani egy család, és aki 30. után még egy? Sőt, van egy nagyon világos szempontokat a szexuális zaklatás - nem kívánatos a tárgy a szívességet, hogy ő (lány) van. Ha sürgős a viselkedését kollégáik, a nem megfelelő választás az ő kapcsolata, meg lehetne fontolni a szexuális zaklatás. A legnagyobb kockázat a nők a túlnyomórészt férfiak csapat, ahol a szexuális zaklatás lehet használni, hogy megfeleljen a személyes igényeinek, és olyan módon, hogy függessze fel karrierjét.

Oroszországban, egy felmérés szerint 1999-ben lett az áldozata a szexuális zaklatás legalább 25% -a dolgozik. Statisztika európai országok nem néz ki jobban - 25-50% a nők legalább egyszer a szolgáltatást, így bebizonyosodott hasonló helyzetben. Mi az oka ennek a viselkedést? Ketten közülük: a hatalom birtokában a nemi alapú megkülönböztetés. A hagyományos kép a férfi feje az kergeti a női beosztott, előnyeit kihasználva a munkáltató. Közelgő munkanélküliség, a rossz karrier vagy képzetlen munkaerő helyett a szakmai - mindezek a tényezők lehetővé teszik a szexuális zaklatás alapján anyagból "érvek". Ezen kívül a számának növekedése a magáncégek által vezetett fiatal férfiak fokozott szexualitás és az alacsony morál is teremt bizonyos nehézségek a nők történő kiválasztására, illetve a munkahelyek megőrzésére.

Része a megkérdezett nők úgy véli, hogy: a) a munka nem kedvez a szexuális zaklatás; b) nincs szükség arra kötelezik a nőket, hogy a szex a munkahelyen - hajlandóak menni is; c) a közösségekben, ahol van legalább néhány nő, a szabályokat a belső viselkedése volt elég kemény, és a férfiak nem mernek utasítsa el a kezét. Az biztos, hogy csak akkor működik, vezetése alatt a nők, hogy megvédje őket. Több mint a fele nő, és 70% a férfiak úgy gondolják, hogy a nők provokálni a viselkedésük kollégák. Sajnos, ebben a helyzetben, hiszen a legtöbb esetben a nemi erőszak, ódiumát az áldozat.

De a nő nem felelős az esetért a férfiak, vagy az, hogy nem tud válaszolni az övé, és ezért nem képesek befolyásolni. További szempont, hogy a férfiak és a nők néha egyszerűen nem értik meg egymást. Ha ő beszél udvariasan, ő is magától bátorítást. Néma maradt - nem tartja a félénkség, de nem akadály. És még az agresszív és negatív viselkedés a nők néha úgy érzi, azonnali reakciót, míg máskor, "értett egyet." Feeling tárgya a szexuális figyelmet, sokan úgy érzik, a stressz, az erő, amely attól függ, mekkora a fenyegetések azok integritását, valamint a jellemzői a karaktert. Gyakran ez azt eredményezi, egy könnyű mérkőzés idegenkedés a férfiak vagy a súlyos depresszió DepresszióAmely előírja, hogy a szakértők segítségével - az orvosok és pszichológusok. Emellett a módosítás az Outlook eredményeként megnyílt új férfias vonások vezethet változások a személyes életében a nők. És ez egy nagy társadalmi probléma.

Nem minden nő veszi észre azonnal egyfajta szemléletváltás. Úgy tűnik, hogy minden rendben megy, mint máskor, csak a vezető egyre ragaszkodó, mondja bókokat Üdvözlet. Tehát van egy fokozatos rászokás magának, hogy megérintse, hogy közel. Chef lehet, hogy egy ajándékot a munkaerő - emelni a fizetéseket, küldjön egy jó út, hogy lefordítani egy több rangos pozíciót, stb Amikor egy nő áthat a hála érzését, a megértés fontosságát, hirtelen világossá tette, hogy mindez - csak fejlődés, hogy szükség van a "munka".

Annak ellenére, hogy a kiszámíthatatlanság a helyzet, ugyanazon általános tipp:

1. megjegyzés, hogy milyen gyakran megérinti, ha nincs rá szükség. Próbálja megakadályozni az ilyen akciók, de nem mosolygott, illetve bemutatta a humorérzéke.

2. Ha a fő törekszik, hogy egyedül veled minden különösebb ok nélkül, kevesebb időt töltött vele semmilyen ürüggyel. Ha egy ilyen ülést terveznek előre, próbálja meg, hogy valaki, vagy kézben tartása egy esemény egy harmadik fél. Például, időről időre hívni. A jobb készítsen egy hangrögzítő, amely rögzíti a bizonyítékok lényegtelen kitartás főnök.

3. Ne folytatott szexuális beszélgetések férfiak és elnyomja őket az Ön jelenlétében. Nyegle hozzáállás egy ilyen beszélgetést lehet értelmezni, mint egy lefátyolozott meghívást, hogy legyenek aktívabbak.

4. Legyen óvatos, ha bármilyen ajándékot a kollégák vagy a főnök. Még a legkisebb közülük ösztönözze a képzelet a férfiak.

5. A válasz "nem" minden olyan javaslat, hogy könnyedén és természetesen ők hangzik. "Ma, egyetértett snack, és holnap menj aludni" - ez, sajnos, a sztereotípia.

6. Ha a főnököd idősek, ne vegye az ártalmatlan viselkedése kitartó figyelme. Annak érdekében, hogy tartsák tiszteletben, hogy nem gyakorolja a szexuális zaklatás, van, hogy magabiztos.

Köztudott, hogy a bűnözők "látni" csak azok az emberek, akik magukat áldozatnak, és készen áll erre a szerepre. Tehát ebben a helyzetben: a bizalom hiánya, hiánya egyértelmű álláspontot, hogy nem lehet megfelelően reagálni a legkisebb szexuális fenyegetést beveszünk a helyzetben a lehetséges áldozatok. Ezért egyértelműen hadd tudják kollégáit, hogy szexuális kapcsolata a munka az Ön számára teljesen kizárt. Akkor lehet egy kellemes és nőies, társaságkedvelő, hanem megpróbálja az megsérti a személyes tér véget kell vetni egyszer és mindenkorra, habozás nélkül. Abban az esetben, szexuális zaklatás a kollégák kollektív véleményt lehet egy erős érv, hogy arra kényszeríti őt, hogy hagyjon fel a szándékait. De ha jön Head, a reakció a csapat, mint általában, nagyon lassú és közömbös. Ha az intézmény az szakszervezet, hogy foglalkozni kell egy nyilatkozatot arról, hogy mi történik, mint abban az esetben indokolatlan elbocsátással vagy büntetés ez szolgál alapjául a polgári vagy büntető ügyben. 

Ha a szexuális zaklatás kíséri a fizikai erőszakot, azt kell alkalmazni a rendőrségen. Ami ezután történik, attól függ, hogy a rendőri szervek és a kitartás. Az emberi jogok védelme, valamint a munkahelyi szexuális zaklatás végezhető szerint a Btk. Például Art. 111, 112, 115 biztosítani büntetés kárt okoz, Art. 119 - az fenyeget, hogy megöli, vagy okozhat súlyos testi sértés, Art. 118 és 125 - ha a menedzsment figyelmét felhívták, hogy mi történik, de nem cselekszünk. Pletyka terjed, és perverz szervezet a közvélemény - Art. 129 és 130 131. cikk - ha jött a nemi erőszak, és ha korlátozzák az egyéb tevékenységek szexuális jellegű, az művészet. 132 vagy 133 (kényszerítés elvégzésére szexuális aktusokat).

Ha bérbeadása valaki megkapja megérteni vagy nyíltan beszélni, hogy ő (lány) lesz "össze" normális feladataikat az intim, a kívánt pontot. 240 és 241 (részvétel a prostitúció, szervez és bonyolít le egy bordélyház). Ezen kívül, a polgári törvénykönyv alapján az áldozat (ok) polgári pert. Munka Törvénykönyve nem tartalmaz közvetlen utalást a munkahelyi szexuális zaklatás, de tiltja a hátrányos megkülönböztetés mind a foglalkoztatásban és az annak keretében, valamint a kényszermunka. Tehát a probléma a munkahelyi szexuális zaklatás van, de van egy olyan mechanizmus, hogy foglalkozzon vele. Mi csak adjon neki egy csapásra. És ez sajnos nem mindig. A legtöbb nő, aki szexuálisan zaklatta, elrejteni, hogy mi történik, és hátrányos megkülönböztetés érje.

YP Prokopenko, PhD, a szex terapeuta