A zaklatás vagy szexuális zaklatás a fejét a férfi előtt nem tud egy nehéz választás: tolerálja az ilyen viselkedést, vagy hogy megtagadják a munkát. Azonban nem ez az egyetlen kiút, ha a főnök botok, beosztottak is lehetősége van arra, hogy megszabaduljon a zaklatás, megtartva a munkahelyen.

Mit tegyek, ha a főnök pendrive?

• Ne lépj ki. Pontosabban, nem utasítsa el az első eset a zaklatás. Gyakran az emberek csinálják, mert a zavar vagy a félelem, hogy állandó zaklatással. Azonban lehetséges, hogy a fő adta meg a fajta ellenőrzés (csúnya, természetesen), és akkor tagadhatja nem fogja megismételni. Vannak főnökök, akik megpróbálják kérni minden új női alkalmazottak, ezek többé-kevésbé vonzó - meg tudja csinálni csak azért, mert van néhány hatalom, de nem mindegyik lesz állandó zaklatással újra és újra, annak ellenére, hogy a kapott rezisztencia . Ezen kívül, ha elbocsátják egyszerre, nem valószínű, hogy képes legyen perelni zaklatás - egyszerűen nem lesz a bizonyíték.
• Ne maradjon a fejét egyedül. Ez egy lehetőség azok számára, akik nem akarnak perelni, vagy panaszt felettesei (ha van ilyen). Az esetleges közvetlen kommunikációt velük, hogy legalább olyan helyzetek elkerülése, amelyekben a lehető zaklatást.
• Fenyegető. Azzal fenyegetőzött, hogy benyújtsák a pert, írja meg az újságokban közzé az információkat molesztáló szociális hálózatok, vagy mesélj zaklatás vezető felesége. Ez a módszer alkalmas, ha egy értékes alkalmazottja, és csak nem rúgnak ki, vagy ha nincs semmi vesztenivalója, és készen áll, hogy próbálja szélsőséges intézkedéseket. Persze, hogy nem olyan csúnya, de foglalkozó emberek, akik hagyják, hogy a zaklatás, akkor felejtsd el az udvariasság.
• Forduljon ahhoz a személyhez, aki panaszt kap a szexuális zaklatás. Ezek a munkavállalók a sok nagy vállalat, de sajnos még nem minden. Ha a cég egy ilyen ember a kapcsolatot vele. Általános szabály, hogy az első kifogás a munkavállaló kell beszélni, hogy egy személyt vádolt zaklatást, és a tanúk, ha van ilyen. Ha a zaklatást is fennáll, továbbra is panaszaikkal.
• Bizonyítékokat gyűjtsön. A legjobb megoldás - észrevétlenül rögzíti a szalagot, ha egyedül a vezető. Ha a fő annyira óvatlan, amit írt e-maileket tartalmazó ajánlatok kellemetlen számodra, tartsa őket. Beszéljen más közreműködők - ha elakad valaki, akkor több esélye bizonyítani bűnösségét. Mi a következő lépés csak rajtad áll: akkor sem megy a bíróságra, vagy egy ügyvéddel, amely bemutatja a bizonyítékot gyűjtött, vagy azzal fenyeget, főnök, hogy ha a zaklatás továbbra is fennáll, akkor használd a bizonyítékok ellene.
• Az egyik epizódban a zaklatás nem lehet elég egy pert. Általános szabály, hogy a bíróság figyelembe kell vennie az esetben, ha a zaklatás, amikor az ilyen agresszív vagy molesztál gyakori, hogy kedvezőtlenül befolyásolják a munkakörülmények az ember. Egy erkölcstelen megjegyzéseket vagy betűk, és még a szexuális megható gyakran nem elegendő, a bíróság vizsgálni kezdte az ügyet a szexuális zaklatás. Azonban, panaszt tehet minden olyan esemény zaklatás.
• Kérjük, ne feledje, hogy a zaklatás nem mindig tüzelt. Ha panasza lesz zaklatásnak minősül munkavállalónak, aki kezeli az ilyen eseteket, és a fő bűnösnek vallja magát, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy ki lesz rúgva; Valószínűleg az első alkalom, ő teszi csak egy figyelmeztetés. Elképzelhető, hogy lesz, hogy továbbra is együtt dolgozik ugyanazon felügyelő.
• Ha úgy érzi, hogy el kell menni - menni. Igen, az első ajánlás nem visszavonulni, de néhány esetben a felmondás lesz a legjobb választás. Elutasította, ha a főnök, hogy van molesztálta, egyben a tulajdonos a cég, ahol dolgozik - ebben az esetben, hogy nincs feletteseinek, akkor lehet, hogy fél. Azt is javasolta, hogy lemond, ha már az első alkalommal Head molesztálta agresszíven - nem várja meg az ismétlés, hogy bizonyítékot szerezzen, így a végén az Ön számára nagyon szánalmas: Sajnos, a nemi erőszak, a munkahelyi - bár nem túl gyakori, de nagyon valószínű forgatókönyv.

A nők is teszik

Általában nyaggat megérteni egy bizonyos típusú magatartás a férfiak a nők ellen, de a nők, köztük a női főnök, mint a férfiak elleni cselekményeket jellemzi, mint a szexuális zaklatás. Azonban ezek az aggályok sokkal kevésbé voltak, és az okok elég könnyű megérteni,. Először is, a cég továbbra is jól érzékeli a nők, mint a szexuális erőszak áldozatainak, de a férfiak ezt a szerepet mutatják be a nehézség; Sőt, a büntetőjog, az Orosz Föderáció és más országokban nemi erőszak tekinthető kizárólag nők - annak ellenére, hogy nő esetét megerőszakolt nők, nem is olyan kicsi. Másodszor, egy ember, átlagosan, fizikailag erősebbek, mint a nők, és azt feltételezzük, hogy az könnyen adni neki visszautasítás. De egy olyan környezetben, ahol a főnök ragaszkodik a szolga, ez volt ő, aki erős pozícióját a. Harmadszor, a férfiak maguk időnként beszélni ebben a kérdésben, mert a zavar és a félelem elítélése.

Eközben nem kell figyelmen kívül hagyni a probléma csak azért, mert egy embernek, és a szexuális agresszor - nő. Akkor lehet és kell használni ugyanazt irányelveket, amelyek kapcsolódnak a zaklatás alárendelt nő. Ha nem szeretné, hogy panaszt, meg lehet kezdeni a bizonyítékok gyűjtése (a fent említett beszélgetés rekord lehet a ütőkártyája), és használja őket, hogy gyakoroljanak nyomást a főnök.

Kapcsolódó cikkek

Office Romance: előnye és hátránya