A legsikeresebb és tapasztalt jelöltek tudjuk, hogy a legjobb munka - nem mindig az egyik, hogy jól fizetett. Az a tény, hogy a jó teljesítmény attól függ, hogy számos különböző tényező, és ezek a tényezők szigorúan egyéni -, hogy valaki fontos, hogy az orvosi biztosítás, és valaki több elismerő rugalmas munkarend. Ha meg szeretné kezdeni a keresést egy új munkát, vagy elindíthat egy ismeretlen területen az Ön számára, először is, prioritásokat kell meghatároznia. Ez segít majd sajnálom, hogy nem döntést. Fordítson különös figyelmet a következő tényezők:

Fizetés

Bár fizetést - ez nem is, ez nagyon fontos. Végtére is, az élelmiszer-egészségügyi biztosítás Nem lehet vásárolni. Döntse el, milyen fontos, hogy fizetni. Először, kiszámolni, hogy mennyi pénzt kell a boldogsághoz. Mennyi pénzt kell költeni fizetési számlák az élelmiszer? Mennyit szeretnék eltölteni a szórakoztatás és vásárolni? És elhalasztják a jövőre nézve? Számított? A Most már hozzá, hogy A kapott összeg még egy kicsit, hogy megértsük, mi a fizetését lesz Ön elfogadhatónak. Most, hogy tudod közelítő sorrendben a számok, szűkítheti a keresést.

Prémiumok és szociálpolitika a cég

Bár a legtöbben A meghatározó tényező a választott munkát a fizetést néhány fontos minősége és mennyisége bónuszokat. Gondolj Ön igényeinek, és dönt bónuszok milyen amire szüksége van. Ha megbetegszik gyakran, válassza a munkáltató biztosítja egészségbiztosítás, államilag támogatott és minőségi egészségügyi ellátást. Azt is érdemes figyelni, hogy a politika a pénzforgalmi szolgáltató előre nem látható kiadásokat. Talán A közeljövőben azt tervezi, hogy családot alapítani? Ha igen, akkor Tudjon meg többet a kézi Terhesség és szülés. Ha nem biztos benne, hogy pontosan mit kell bónuszok, A weblap megnyitása izvesnyh vállalatok, és megtudja, milyen előnyökkel csomaghoz biztosítani az alkalmazottak.

Munkarend és vigyáz család

Vannak olyan nők, hűséges "Családi" vállalati politika fontos tényező. Azóta a legtöbb házas nők értékelik a gondozása a család. Vajon mit keres dolgozni a rugalmas ütemezés? Fontos, hogy harmóniát a munka és a család? Egyes vállalatok biztosítani az alkalmazottak speciális szolgáltatások, mint például a szervező óvodai, illetve bölcsődei a fő munkahelye, a rugalmas munkaidő, kártérítést tartalmát óvodások és mások. Egyes cégek nem fizetnek társadalmi elég. Döntsd el, milyen fontos neked és irányítóként a prioritások kijelölésében.

Nyugdíj biztonság

Az ifjú, gyakran nem érdekel ERISA, de hiába. Néha a magas fizetés sokkal fontosabb, mint gondoskodó a jövőről, amikor képtelen gondoskodni magukról. Több megismerhetik a vállalat politikáját ezen a területen, vizsgálja nyugdíjazási terv cég. -E a vállalat nyugdíj-terv 401 (k)? Lehetséges, hogy részt vegyenek Jövedelem függően a szolgálati idő, akár a munkavállalók megkapják a jogot, hogy megvásárolja részvények kedvezményes áron? A legtöbb vállalat megtekintéséhez alkalmazottaik egy tisztességes terv nyugdíjak - biztos, hogy fordítson figyelmet erre a tényezőre.

Office Location

Első pillantásra, irodaház nem nagyon fontos, és nem befolyásolja a végső döntést a munka, de ez tényleg egy nagyon fontos tényező, gyakran határozza meg a döntést. Éled nagyváros nagy forgalom? Milyen messze van az irodában, hogy a metró és más tömegközlekedési eszközök? Készen állsz, hogy eltölteni néhány napot órát a kocsiban ingázás és a munkából? Nos, néhány nem ellenezné a utazni, míg mások borzongás a puszta gondolata. Ha ezt nem teszi lehet zárt térben (az autóban) sokáig, megtudja, ahol az iroda található, nem kell szembenéznie a végig kell menniük az egész várost.

Vakáció

Munkamániások nem kell egy kis pihenés, de a legtöbb még akar támaszkodni egy elég nagy fizetett szabadsághoz. Ha az idő és időtartamát ünnepek fontosak az Ön számára, győződjön meg róla, hogy kikötik ezt a kérdést potenciális munkaadó. Kapcsolatos ügyekben a kibocsátás, több munkáltató hajlandó engedményeket tenni, mint a tekintetben, hogy a béremelések.

Egyéb tényezők

Talán van más prioritásokat, melyeket fel kell venni, amikor kiválasztják a munkát? Fontos, hogy a lehetőséget, hogy sport (előfizetés a rangos fitness club) vagy fogadása további oktatás (tanfolyamok és távoktatás)? Mi Mi a helyzet a munkaidő? Egyes vállalatok, az arány a munka - 50-55 óra hetente, míg a többi alkalmazott töltenek a munkahelyen 40 óra egy héten. Ön hajlandó túlórázni, vagy helyettesíteni más alkalmazottak? Mennyire fontos Te és a csapat munkakörülmények? Szükségem van Ön tulajdonában irodában? Fontos-e Ön, hogy a területükön A cég egy vállalati étkezde, áruház, vagy akár egy fitness club? Vagy úgy fogja érezni, sokkal kényelmesebb egy kis irodában, ahol csak 10 alkalmazott?

Szóval, a lényeg -, hogy meghatározzák a prioritások elején az álláskeresést. Ez segít irányítani az energia a helyes irányba, és csak úgy állásajánlatok, hogy megfeleljen az Ön igényeinek.

Kapcsolódó cikkek

Karrier és a család - ésszerű egyensúlyt

Hat ok, hogy munkahelyet változtasson

Üzletasszony: hogy magát

Pszichológia az üzleti kommunikáció: készségek és feltételek